本科专业 工会学 专业介绍及开设院校|马克思主义理论类 工会学专业代码030505TK

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本科专业 工会学 专业介绍及开设院校|马克思主义理论类 工会学专业代码030505TK 授予法学学位

工会学（Trade Union Studies）是一门普通高等学校本科专业。基本修业年限四年，授予法学学士学位。
教育部公布的2022年度普通高等学校本科专业备案和审批结果中，中国劳动关系学院的工会学专业获得新增本科专业备案。工会学专业设在中国劳动关系学院马克思主义学院，学制四年。

工会学主干课程
专业必修课程共26门，涵盖《比较工会学》《工会组织与工会实务》《工会工作核心素养》《工会法》《中国工人运动史》等。
专业选修课程共20门，最具学校特色的课程有：《工会学经典著作精读》《劳模学》《工运领袖与中国工运》《职工文化学》《全球化与工会前沿问题》等。

工会学发展前景
在新发展阶段，中国工会正处在为党和国家中心工作发挥更大作用的机遇期、更深层次更高水平推进工会改革的攻坚期、推动工运事业和工会工作高质量发展的窗口期，推进工会学学科建设能够建构起中国工会自主知识体系、推进工会工作领域创新，夯实工会工作的学术支撑。因此，推进工会学学科建设，既是推动新时代党的工运事业创新发展的迫切需要，也是推进中国特色学科专业体系不断完善的必然要求。

工会学培养目标
工会学专业培养具有坚定的马克思主义信仰、深厚的工会理论研究基础、实践能力较强的高素质专业化人才。

工会学专业特色
设置必修课程工会学概论、工会组织与工会实务、工会法、比较工会学等，专业选修课程劳模学、全球化与工会前沿问题、职工文化学等，进行基础与通识教育，培养专业和实践能力。同时，还将为毕业生提供前往重点高校相关专业进一步深造的机会，并与工会系统的研究机构、工会院校、工会组织开展订单式培养等。

工会学就业领域
劳动、人事、社会保障、民政、卫生等政府部门；工会、青年团、妇联等社会团体组织；企业、事业单位等。

为了让您更加明晰的对 工会学专业 有较深入的理解，我们特选取了具有代表性的开设了此专业的高校自己的介绍供您参考，希望对您初步了解工会学专业有所帮助。
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中国劳动关系学院  /  工会学院  /  工会学专业介绍及培养方案

工会学专业  /  修业四年  /  本科层次  /  法学学士学位

工会学（Trade Union Studies）是普通高等学校本科专业，基本修业年限四年，授予法学学士学位。

2023年4月，教育部公布的2022年度普通高等学校本科专业备案和审批结果中，中国劳动关系学院的工会学专业获得新增本科专业备案。2023年9月，第一届工会学本科新生入校。

培养目标与专业特色

本专业以“厚基础、宽口径、高素质、强能力”为基本要求，以全总机关、地方工会、产业工会、基层工会、企事业单位、工会干校及研究机构的实际需要为目标，培养德智体美劳全面发展，熟悉掌握工会基本理论，能够解决工会实际问题，推动工会工作创新发展、国际化发展的高素质专业化工会人才。

师资队伍

工会学院的师资队伍由全校各学院的优秀师资组成，主要毕业于中国人民大学、中共中央党校、中国农业大学、南开大学等名校，平均年龄38岁，教学科研实力雄厚。目前，全院共15位教职工，其中，教师和研究人员均拥有博士学位，行政人员均拥有硕士学位。

多名教师承担教育部“虚拟教室建设”、国家社科基金项目、中华全国总工会委托课题、国家级一流课程建设、教育部人文社会科学研究项目等多项省部级以上教学科研项目，获得北京市高等学校教学名师、北京市思政优秀教学团队、中工学者等荣誉，部分教师兼任中国企业文化研究会常务理事、北京市伦理学会常务理事、中国工人历史与现状研究会常务理事等学术职务。

李珂，管理学博士，研究员，中国劳动关系学院党委常委、副校长，工会学院院长，中国高教学会劳动教育专委会秘书长，中宣部"四个一批"人才。研究方向为工会学、劳动教育。曾主持教育部人文社科基金、北京社科基金项目等20余项课题，编著出版《迈向制造强国——建设新时代高素质产业工人队伍》《嬗变与审视——劳动教育的历史演变与现实重构》《中国劳模口述史》等10余部，在《求是》《红旗文稿》《人民日报》《理论动态》《中国高等教育》《中国党政干部论坛》等期刊上发表文章100余篇。

主干课程与特色课程

工会学专业开设专业必修课程共26门，旨在帮助学生奠定坚实的学科基础与专业基础，涵盖《马克思主义哲学》《思想政治教育学原理》《政治学原理》《逻辑学概论》《伦理学概论》《法学概论》《社会学概论》《马克思主义发展史》《马克思主义政治经济学》《科学社会主义理论与实践》等专业基础课，以及《工会学概论》《中国工人运动史》《工会劳动关系学》《工会经典著作精读》《劳动法与劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《比较工会学》《工会经济学》《工会组织与工会实务》《工会数字化建设》《国际工会运动》等专业方向课。

专业选修课程共15门，涉及工会工作实务的各个领域，旨在全面拓展学生专业视野，培养工会理论与实践的能力，涵盖《产业工会工作概论》《工会社会联络工作概论》《基层工会组织建设与企业民主管理》《工会与ESG可持续发展》《工会财务管理》《工会女职工工作理论与实践》《劳动标准管理（含国际劳工标准）》等专业特色课。

除专业必修课、专业选修课外，工会学专业为学生提供丰富多元的跨专业选修课与实践课程，旨在全面提升学生综合知识素养、应用与实践能力。其中，跨专业选修课涵盖管理学、政治学、劳动关系学、新闻传播学、美学等多个领域；实践课程涵盖《劳动争议调解典型案例》《集体协商模拟谈判》《劳动和技能竞赛创新设计》《新就业形态劳动者维权典型案例》等模拟工会特色实践课。

发展前景与就业领域

在新发展阶段，中国工会正处在为党和国家中心工作发挥更大作用的机遇期、更深层次推进工会改革的攻坚期、更高水平推动工运事业和工会工作高质量发展的窗口期。要构建起中国工会自主知识体系、推进工会工作领域创新、夯实工会工作的学术支撑，必然要求推进工会学专业建设，培养出更多高素质的工会学专业人才。

本专业将为毕业生提供在重点高校相关专业进一步深造的机会，并与工会系统的研究机构、工会院校、工会组织开展订单式培养。毕业生的就业领域主要是：劳动、人事、社会保障、民政、卫生等政府部门；工会、共青团、妇联等社会团体组织；企业、事业单位等。


本页所有信息均来自公开的网络收集整理，仅作为有志于 工会学专业 学习的学子初步了解和参考消息（不作为依据），具体一切以培养单位的最新正式文本为准。

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中国劳动关系学院工会学专业培养方案（2023年修订）

一、培养目标本专业以“厚基础、宽口径、高素质、强能力、重创新”为基本要求，培养政治素质过硬、劳动情怀深厚、热爱工会工作，系统掌握马克思主义理论学科基本知识、中国特色社会主义工会学基本理论和工会工作方法，具备工会工作基本能力和素养，能够解决工会实际问题，适应工会事业和工会工作高质量发展、创新发展、国际化发展需要的高素质应用型、复合型、专业化人才。本专业毕业生能在各级党政机关、群团组织、企事业单位、工会干校及相关研究机构从事工会理论研究、工会干部培训、教育宣传、职工服务等工作。
二、毕业要求本专业学生主要学习马克思主义基本理论及其中国化时代化理论成果，学习中国特色社会主义工会学的理论知识，接受中国特色社会主义工会学专业技能与方法的基本训练，掌握从事中国特色社会主义工会理论工作和实务工作的基本能力。
毕业生应达到以下要求：
1.坚定中国特色社会主义信念，坚持四项基本原则，熟悉和拥护中国共产党的路线、方针、政策；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、切实坚定“四个自信”、真正做到“两个维护”；
2.掌握马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，特别是系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，熟练掌握中国特色社会主义工会学的基本理论、基本知识、基本方法；
3.把握马克思主义理论学科的基本研究方法，具有一定的中国特色社会主义工会学调查研究、学术交流、理论宣传等能力；
4.热爱党的工运事业和工会工作，了解中国工人运动史和世界工人运动史，具有从事党群领域特别是工会领域的教学、研究、管理等方面的理论工作能力；
5.熟悉工会发展史，探究工会工作的规律性问题并进行深入思考，具有从事工会理论研究、教育宣传、服务维护等相关工作的能力；
6.了解中国特色社会主义工会学专业的理论前沿和发展动态；
7.能够把握和落实“服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化”的工会工作要求，具有从事本专业所需的人文社会科学、自然科学知识，有一定的计算机操作能力、网络文献资源的应用能力和较好的外语基础；
8.具备良好的人际沟通和文字表达能力、较强的信息处理能力，具备在各行各业的工会组织中从事宣传、组织、党建、法务、政工等方面工作的能力。
三、学制与学位
（一）学制本科生学制为4年（实行弹性学制3—6年）。
（二）学位法学学士学位。
四、课程体系及学分分配

课程体系			学分	学分比例
理论教学	公共基础课程	思想政治理论系列课	14	26.76%
		大学生劳动教育通识	2
		大学外语课	12
		计算机课	3
		大学体育课	4
		军事理论课	1
		大学生心理健康课	1
		职业生涯教育与就业指导课（含创新创业教育）	1
		总学分	38
	通识教育课程	人文与社科	10	7.04%
		科学与技术
		艺术与审美
		国际视野与跨文化交流
		劳动与工会
	专业教育课程	专业必修课程	49	42.96%
		专业选修课程	12
	跨专业课程	选修课程	10	7.04%
	总学分		119	83.80%
实践教学	专业实践课程		8	16.20%
	模拟工会（工会工作技能实训）		2
	专业实习（工会学院实践教学基地实习）		2
	学年论文		1
	毕业设计（论文）		3
	毕业实习		3
	劳动与社会实践（工会调查）		1
	军训		1
	思想政治理论课社会实践		2
	总学分		23	16.20%
总学分			142	100%

注：以上是第一课堂课程体系设置，学生在满足第一课堂学分要求的同时，还需满足第二课堂最低10学分的要求。

五、课程设置与教学进程
（一）课程设置与教学进程总表

课程编码	课程名称	课程性质	学分	总学时（周）	实践 学时	开课 学期	考核 方式
一、理论教学
（一）公共基础课程
J000111	中国近现代史纲要	必修	3	48		1	考试
J000161	思想道德与法治	必修	3	48		2	考试
J000061	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	必修	3	48		3	考试
J000141	习近平新时代中国特色社会主义思想概论	必修	3	48		3	考试
J000071	形势与政策（一）	必修	0.5	8		2	考试
J000081	形势与政策（二）	必修	0.5	8		4	考试
J000091	形势与政策（三）	必修	0.5	8		5	考试
J000101	形势与政策（四）	必修	0.5	8		7	考试
Q000011	大学生劳动教育通识	必修	2	32		3	考试
I000131	大学英语（一）	必修	3	56	16	1	考试
I000141	大学英语（二）	必修	3	56	16	2	考试
I000151	大学英语（三）	必修	3	56	16	3	考试
I000161	大学英语（四）	必修	3	56	16	4	考试
H000151	计算机（一）	必修	1	32		1	考试
H000161	计算机（二）	必修	2	64		2	考试
K000011	体育（一）	必修	1	32	30	1	考试
K000021	体育（二）	必修	1	32	30	2	考试
K000031	体育（三）	必修	1	32	30	3	考试
K000041	体育（四）	必修	1	32	30	4	考试
N000051	军事理论	必修	1	32		1	考查
N000061	大学生心理健康与发展	必修	1	32		1	考查
R000021	职业生涯教育与就业指导（含创新创业教育）（一）	必修	0.5	16		1	考查
R000031	职业生涯教育与就业指导（含创新创业教育）（二）	必修	0.5	16		6	考查
学分小计		公共基础课程总学分38分

续表

课程编码	课程名称	课程性质	学分	总学时（周）	实践 学时		开课 学期		考核 方式
（二）通识教育课程
第一模块	人文与社科	选修	2/门	>3门		1. 学生在五个模块中至少选修三个模块的课程（且修读学分不低于10学分）。2. 修读学校统一开设的慕课课程、网络课程等形式的通识教育课程，可认定为通识选修课程学分，并记入成绩登分。
第二模块	科学与技术	选修	2/门	>3门
第三模块	艺术与审美	选修	2/门	>3门
第四模块	国际视野与跨文化交流	选修	2/门	>3门
第五模块	劳动与工会	选修	2/门	>3门
学分小计		通识教育课程必须修满10学分
（三）专业教育课程
1. 专业必修课程
R210031	马克思主义哲学	必修	3	48		8		1	考试
R210091	思想政治教育学原理	必修	3	48		4		1	考试
E000521	政治学原理	必修	2	32		8		1	考试
R210131	逻辑学概论	必修	2	32		4		1	考试
R210011	伦理学概论	必修	3	48		8		2	考试
R210021	法学概论	必修	2	32		4		2	考试
R210652	习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述	必修	2	32		4		2	考试
S000081	社会研究方法	必修	3	48		8		2	考试
C061232	工会学概论	必修	3	48		8		2	考试
R210041	马克思主义政治经济学	必修	2	32		4		3	考试
R210221	中国工人运动史	必修	2	32		4		3	考试
D080172	工会法学	必修	2	32				3	考试
R210201	马克思主义发展史	必修	2	32		4		3	考试
	工会劳动关系学	必修	2	32		8		4	考试
A011121	普通心理学	必修	2	32		8		4	考试
R270012	工会学经典著作精读	必修	2	32				4	考试
	劳动法与劳动合同法	必修	3	48				4	考试
	劳动争议调解仲裁法	必修	2	32				4	考试
R210692	比较工会学	必修	2	32		8		5	考试
R210051	科学社会主义理论与实践	必修	2	32		4		5	考试
R210121	社会学概论	必修	2	32		8		5	考试
	工会经济学	必修	2	32				5	考试
R210712	工会组织与工会实务	必修	2	32		8		6	考试
R210722	工会数字化建设	必修	2	32		8		6	考试
R210281	国际工会运动（双语）	必修	2	32		4		6	考试
	公文写作	必修	1	16		4		6	考查
学分小计		专业必修课程必须修满57学分
2. 专业选修课程
R210191	教育学概论	选修	2	32		8		2	考查
	经济学原理	选修	2	32				3	考查
	产业工会工作概论	选修	1	16				3	考查
	工会社会联络工作概论	选修	1	16				3	考查
	基层工会组织建设与企业民主管理	选修	1	16				3	考查
	工会与ESG可持续发展	选修	2	32				4	考查
	职工文化与宣传教育	选修	2	32		8		4	考查
	工会财务管理	选修	2	32		4		4	考查
R210082	工运领袖与中国工运	选修	2	32				5	考查
	工会女职工工作理论与实践	选修	1	16				5	考查
	马克思主义工会思想史	选修	2	32				5	考查
	劳动标准管理（含国际劳工标准）	选修	2	32				6	考查
	工会志	选修	2	32				6	考查
	工会伦理与社会责任	选修	2	32				7	考查
	全球化与工会理论前沿	选修	2	32				7	考查
学分小计		专业选修课程必须修满12学分
（四）跨专业课程
KC000091	管理学	选修	3	48				1	考试
KE000061	国际政治学概论	选修	2	32		8		1	考试
KS200061	文化人类学概论	选修	2	32				1	考试
KD080591	习近平法治思想概论	选修	2	32				2	考试
KQ250312	马克思主义劳动观经典文献 导读	选修	2	32				2	考查
KF130112	工会与劳动保护	选修	1	16				4	考查
540369	演讲与口才	选修	2	32				4	考查
L620393	职业素质与礼仪	选修	2	32				5	考查
KG000061	美学	选修	2	32				5	考试
KR000082	职工状况与权益维护	选修	2	32				5	考试
KE000032	劳动法与社会保障法	选修	2	32		8		5	考试
KB030172	工会社会工作	选修	2	32				6	考查
R000042	与劳动模范 大国工匠面对面	选修	2	32				7	考查
说明：跨专业课程选修学分不低于10学分；所选辅修专业学分可同时抵所选跨专业课程选修学分。跨专业课程不仅限于上面规定的开课学期，可以滚动选课。
学分小计		跨专业课程必须修满10学分
二、实践教学
M000621	军事训练	必修	1	2周（112）		2周		1		考查
J000131	思想政治理论课社会实践	必修	2	32		32		4		考查
N000081	劳动与社会实践（工会调查）	必修	1	16		16		5		考查
模拟工会	劳动争议调解典型案例	必修	0.5	8		8		4		考查
	集体协商模拟谈判	必修	0.5	8		8		5		考查
	劳动和技能竞赛创新设计	必修	0.5	8		8		5		考查
	新就业形态劳动者维权典型案例	必修	0.5	8		8		7		考查
A000601	学年论文	必修	1	2周		2周		6		考查
专业实习	实践教学基地实习（一）	必修	1	2周		2周		6		考查
	实践教学基地实习（二）	必修	1	2周		2周		7		考查
A000621	毕业实习	必修	≥3	≥6周		≥6周		8		考查
A000631	毕业论文	必修	3	6周		6周		8		考查
学分小计		实践课程必须修满15学分

（二）课程设置与教学进程分表第一学期

序号	课程编码	课程名称	学时	学分	课程类别	课程性质	考核方式
1	J000111	中国近现代史纲要	48	3	公共基础课程	必修	考试
2	I000131	大学英语（一）	56	3	公共基础课程	必修	考试
3	H000151	计算机（一）	32	1	公共基础课程	必修	考试
4	K000011	体育（一）	32	1	公共基础课程	必修	考试
5	N000051	军事理论	32	1	公共基础课程	必修	考查
6	N000061	大学生心理健康与发展	32	1	公共基础课程	必修	考查
7	S200011	职业生涯教育与就业指导（含创新创业教育）（一）	16	0.5	公共基础课程	必修	考查
8	M000621	军事训练	2周（112）	1	实践课程	必修	考查
9	R210031	马克思主义哲学	48	3	专业必修课程	必修	考试
10	R210091	思想政治教育学原理	48	3	专业必修课程	必修	考试
11	E000521	政治学原理	32	2	专业必修课程	必修	考试
12	R210131	逻辑学概论	32	2	专业必修课程	必修	考试
备注：本学期共开设12门课程，总学分21.5；其中必修课12门，21.5学分，考试课8门。

第二学期

序号	课程编码	课程名称	学时	学分	课程类别	课程性质	考核方式
1	J000161	思想道德与法治	48	3	公共基础课程	必修	考试
2	J000071	形势与政策（一）	8	0.5	公共基础课程	必修	考试
3	I000141	大学英语（二）	56	3	公共基础课程	必修	考试
4	H000161	计算机（二）	64	2	公共基础课程	必修	考试
5	K000021	体育（二）	32	1	公共基础课程	必修	考试
6	R210011	伦理学概论	48	3	专业必修课程	必修	考试
7	R210021	法学概论	32	2	专业必修课程	必修	考试
8	R2106524	习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述	32	2	专业必修课程	必修	考试
9	C061232	工会学概论	48	3	专业必修课程	必修	考试
10	S0000814	社会研究方法	48	3	专业必修课程	必修	考试
11	R210191	教育学概论	32	2	专业选修课程	选修	考查
备注：本学期共开设11门课程，总学分24.5；其中必修课10门，22.5学分，考试课10门。

第三学期

序号	课程编码	课程名称	学时	学分	课程类别	课程性质	考核方式
1	J000061	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	48	3	公共基础课程	必修	考试
2	J000141	习近平新时代中国特色社会主义思想概论	48	3	公共基础课程	必修	考试
3	J000121	大学生劳动教育通识	32	2	公共基础课程	必修	考试
4	I000151	大学英语（三）	56	3	公共基础课程	必修	考试
5	K000031	体育（三）	32	1	公共基础课程	必修	考试
6	R210041	马克思主义政治经济学	32	2	专业必修课程	必修	考试
7	R210221	中国工人运动史	32	2	专业必修课程	必修	考试
8	D080172	工会法学	32	2	专业必修课程	必修	考试
9	R210201	马克思主义发展史	32	2	专业必修课程	必修	考试
10		经济学原理	32	2	专业选修课程	选修	考查
11		产业工会工作概论	16	1	专业选修课程	选修	考查
12		工会社会联络工作概论	16	1	专业选修课程	选修	考查
13		基层工会组织建设与企业民主管理	16	1	专业选修课程	选修	考查
备注：本学期共开设13门课程，总学分25；其中必修课9门，20学分，考试课9门。

第四学期

序号	课程编码	课程名称	学时	学分	课程类别	课程性质	考核方式
1	J000081	形势与政策（二）	8	0.5	公共基础课程	必修	考试
2	I000161	大学英语（四）	56	3	公共基础课程	必修	考试
3	K000041	体育（四）	32	1	公共基础课程	必修	考试
4	J000131	思想政治理论课社会实践	32	2	实践课程	必修	考查
5		劳动争议调解典型案例	8	0.5	实践课程	必修	考查
6		工会劳动关系学	32	2	专业必修课程	必修	考试
7		普通心理学	32	2	专业必修课程	必修	考试
8	R270012	工会学经典著作精读	32	2	专业必修课程	必修	考试
9		劳动法与劳动合同法	48	3	专业必修课程	必修	考试
10		劳动争议调解仲裁法	32	2	专业必修课程	必修	考试
11		工会与ESG可持续发展	32	2	专业选修课程	选修	考查
12		职工文化与宣传教育	32	2	专业选修课程	选修	考查
13		工会财务管理	32	2	专业选修课程	选修	考查
备注：本学期共开设13门课程，总学分24；其中必修课10门，18学分，考试课8门。

第五学期

序号	课程编码	课程名称	学时	学分	课程类别	课程性质	考核方式
1	J000091	形势与政策（三）	8	0.5	公共基础课程	必修	考试
2	N000071	劳动与社会实践（工会调查）	16	1	实践课程	必修	考查
3		集体协商模拟谈判	8	0.5	实践课程	必修	考查
4		劳动和技能竞赛创新设计	8	0.5	实践课程	必修	考查
5	R210692	比较工会学	32	2	专业必修课程	必修	考试
6	R210051	科学社会主义理论与实践	32	2	专业必修课程	必修	考试
7	R210121	社会学概论	32	2	专业必修课程	必修	考试
8		工会经济学	32	2	专业必修课程	必修	考试
9	R210082	工运领袖与中国工运	32	2	专业选修课程	选修	考查
10		工会女职工工作理论与实践	16	1	专业选修课程	选修	考查
11		马克思主义工会思想史	32	2	专业选修课程	选修	考查
备注：本学期共开设11门课程，总学分15.5；其中必修课8门，10.5学分，考试课5门。

第六学期

序号	课程编码	课程名称	学时	学分	课程类别	课程性质	考核方式
1	S200021	职业生涯教育与就业指导（含创新创业教育）（二）	16	0.5	公共基础课程	必修	考查
2	A000601	学年论文	2周	1	实践课程	必修	考查
3		实践教学基地实习（一）	2周	1	实践课程	必修	考查
4	R210712	工会组织与工会实务	32	2	专业必修课程	必修	考试
5	R210722	工会数字化建设	32	2	专业必修课程	必修	考试
6	R210281	国际工会运动（双语）	32	2	专业必修课程	必修	考试
7		公文写作	16	1	专业必修课程	必修	考查
8		劳动标准管理（含国际劳工标准）	32	2	专业选修课程	选修	考查
9		工会志	32	2	专业选修课程	选修	考查
备注：本学期共开设9门课程，总学分13.5；其中必修课7门，9.5学分，考试课3门。

第七学期

序号	课程编码	课程名称	学时	学分	课程类别	课程性质	考核方式
1	J000101	形势与政策（四）	8	0.5	公共基础课程	必修	考试
2		实践教学基地实习（二）	2周	1	实践课程	必修	考查
3		新就业形态劳动者维权典型案例	8	0.5	实践课程	必修	考查
4		工会伦理与社会责任	32	2	专业选修课程	选修	考查
5		全球化与工会前沿问题	32	2	专业选修课程	选修	考查
备注：本学期共开设5门课程，总学分6；其中必修课3门，2学分，考试课1门。

第八学期

序号	课程编码	课程名称	学时	学分	课程类别	课程性质	考核方式
1	A000621	毕业实习	≥6周	≥3	实践课程	必修	考查
2	A000631	毕业论文（设计）	6周	3	实践课程	必修	考查
备注：本学期主要为毕业实习和毕业论文（设计），总学分6分。

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学工会学专业如何提升自己，从而拓宽自己的择业机会和提升自己的综合能力？

学习工会学专业时，若想提升自身能力、拓宽择业机会，需从专业知识、实践技能、综合素养等多方面系统规划。以下是结合专业特点与行业需求的具体建议：

一、夯实专业基础：构建多维知识体系

1. 深挖核心课程，拓展交叉领域
核心方向：精通劳动关系学、工会组织与运作、劳动法学、集体协商与谈判、劳动争议处理等课程，掌握工会在协调劳资关系、维护劳动者权益中的角色与机制。
交叉补充：
经济学：学习劳动经济学、人力资源管理，理解劳动力市场规律与企业用工逻辑；
社会学：研读社会调查方法、组织行为学，提升对职场群体心理、社会组织运作的分析能力；
法学：深入学习《劳动合同法》《工会法》《劳动争议调解仲裁法》，具备处理劳动纠纷的法律思维。
案例积累：关注国内外典型劳动争议案例（如互联网行业用工纠纷、制造业集体协商案例），分析工会在事件中的应对策略。

2. 追踪行业动态，关注政策前沿
定期研读国家人社部、全国总工会发布的政策文件（如《“十四五” 劳动关系发展规划》），了解工会改革方向与劳动政策调整；
关注国际劳工组织（ILO）、各国工会联合会（如德国五金工会、美国劳联 - 产联）的动态，对比中外工会运作模式差异。

二、强化实践能力：从理论到场景落地

1. 参与实务项目，积累实操经验
校内实践：
加入学校工会研究社团或模拟集体协商团队，参与校园劳动权益调研（如学生兼职维权、教职工福利调研）；
组织 “劳动争议模拟仲裁” 活动，模拟劳动者、企业方、工会三方博弈场景。
校外实习：
优先选择地方总工会、行业工会（如制造业、服务业工会）实习，参与职工帮扶、技能培训、集体合同签订等工作；
进入企业人力资源部、合规部门实习，了解企业劳动关系管理流程，对比工会与企业的不同立场；
申请法律援助机构、劳动仲裁委员会实习，接触真实劳动争议案件的调解与仲裁流程。

2. 掌握实用技能，提升职场竞争力
调研与数据分析：学习 SPSS、Excel、Python 等工具，能独立设计职工满意度问卷、分析劳动关系数据（如行业薪资水平、罢工率趋势）；
沟通与谈判技巧：通过辩论、角色扮演等训练，提升协商沟通能力（如模拟工会与企业的工资谈判）；
公文与文案写作：练习撰写工会工作报告、集体合同草案、职工维权倡议书等专业文书，确保格式规范、逻辑严谨。

三、拓展综合素质：跨界能力与视野提升

1. 培养跨界思维，连接多元领域
公共管理视角：学习政府治理、社会组织运营，理解工会在社会治理中的定位（如参与基层劳资矛盾调解）；
数字化能力：了解 “互联网 + 工会” 平台运作（如线上职工服务系统、电子集体协商工具），掌握基础的新媒体运营技能（用于工会政策宣传）；
国际视野：学习国际劳工标准（如 ILO 核心公约），关注跨境劳动合作案例（如跨国企业工会联动维权）。

2. 提升软性技能，增强职场适应性
共情与同理心：工会工作核心是服务劳动者，需培养对不同群体需求的敏感度（如新生代农民工、灵活就业者的权益诉求）；
抗压与应变能力：劳动争议处理常涉及复杂矛盾，可通过参与志愿者服务、应急演练等提升心理韧性；
团队协作与领导力：组织工会活动（如职工技能竞赛、维权宣讲会）时，锻炼项目策划与团队管理能力。

四、拓宽择业路径：明确方向与资源积累

1. 精准定位职业方向
体制内与公共服务：
报考总工会、人社局、信访局等部门的公务员岗位，从事劳动政策制定、职工权益保障工作；
进入事业单位（如劳动人事争议仲裁院、职工服务中心），参与劳动纠纷调解、职工帮扶项目。
企业与社会组织：
企业人力资源部：负责员工关系管理、合规用工监督，部分大型企业设有工会专员岗位；
第三方机构：加入劳动法律咨询公司、社会工作服务机构，为企业或劳动者提供专业服务；
行业协会 / 工会：在制造业、服务业等行业工会任职，推动行业集体协商与职工权益保障。
学术与研究领域：
考研或读博后进入高校、科研院所，从事劳动关系、工会理论研究；
加入智库或政策研究机构（如中国工运研究所），参与劳动政策调研与评估。
新兴领域延伸：
灵活就业群体服务：针对外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者，参与工会组织建设与权益维护；
跨境劳动事务：在跨国企业、国际组织中处理跨文化劳动关系协调工作。

2. 提前布局资源与资质
证书备考：
法律职业资格证（若计划从事劳动争议诉讼）；
企业人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格认证；
社会工作者职业资格证（适合从事职工社会工作方向）。
学术与社会资源：
发表工会学、劳动关系相关论文，参与全国工运理论研讨会等学术活动；
加入中国劳动学会、中国工会研究会等行业组织，拓展业内人脉；
关注 “全国工会就业创业服务平台”“地方总工会招聘信息” 等渠道，提前了解行业岗位需求。

五、长期成长建议：从职业到事业的进阶

保持终身学习心态：劳动关系领域受经济形势、政策影响较大，需持续关注新业态（如 AI 对就业的影响、零工经济下的工会组织模式）；
建立个人品牌：通过撰写行业分析文章（如在知乎、公众号工会案例）、参与媒体劳动议题评论，提升专业影响力；
实践中提炼方法论：例如总结 “中小企业工会组建难点与对策”“新生代员工维权偏好分析” 等细分领域的经验，形成个人专业优势。

总结
工会学专业的核心竞争力在于 “懂法律、会协调、能服务”，既要扎根劳动关系与工会运作的专业知识，又要通过实践打磨沟通、谈判、调研等实操技能。通过跨界知识融合（如法律 + 经济 + 社会）、多元场景实践（体制内 + 企业 + 社会组织）、长期资源积累（证书 + 人脉 + 案例），既能拓宽公务员、企业 HR、工会专员等传统就业路径，也能在新就业形态服务、国际劳动事务等新兴领域找到独特定位，实现从 “专业学习者” 到 “劳动关系协调专家” 的能力跃升。



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